ce que vous pouvez déléguer
Quand les dossiers collaborateurs, les recrutements et les routines RH avancent entre deux urgences, la qualité d'exécution devient trop fragile. Les rôles présentés ici permettent de structurer ces sujets avec plus de méthode et de constance.
le constat
Ce besoin apparaît souvent quand une petite équipe RH, un office manager ou la direction gère encore en parallèle les recrutements, les suivis administratifs, l'onboarding, la paie ou la formation, sans bande passante suffisante pour tout tenir correctement.
Dedicateam vous aide à mettre en place des rôles RH et recrutement dédiés, capables de travailler dans vos outils, vos process et votre niveau de confidentialité. Vous gagnez plus de régularité sur des sujets sensibles sans alourdir inutilement votre structure.
6 profils décrits en détail
Un profil dédié pour tenir les routines RH, les dossiers collaborateurs et les suivis administratifs.
Voir le rôleUn profil dédié pour préparer les éléments variables et soutenir les routines de paie.
Voir le rôleUn profil dédié pour soutenir vos recrutements et fluidifier les processus de sélection.
Voir le rôleUn profil dédié pour identifier, présélectionner et alimenter votre pipe candidats.
Voir le rôleUn profil dédié pour préparer les arrivées, suivre les étapes et fluidifier l'intégration.
Voir le rôleUn profil dédié pour organiser les sessions, les supports et les suivis de formation.
Voir le rôleconcrètement
Des routines RH plus stables et mieux suivies
Moins de charge administrative sur les managers
Un recrutement plus régulier et mieux organisé
et ils en parlent
« On avait accumulé beaucoup de petites tâches comptables et de suivi que personne n'avait vraiment le temps de prendre en charge. Le fait d'avoir une personne dédiée nous a permis de remettre tout ça à plat sans ajouter une couche de management supplémentaire. »
« Au départ, on cherchait surtout quelqu'un pour nous soulager sur l'administratif. Au bout de quelques semaines, notre collaboratrice connaissait déjà nos outils, nos clients et notre façon de travailler. Aujourd'hui, on la considère vraiment comme un membre de l'équipe. »
« Notre principale crainte était de perdre en qualité en externalisant le support. Finalement, c'est l'inverse qui s'est produit : les demandes sont mieux suivies et nous avons quelqu'un de disponible tous les jours, avec les mêmes horaires que nous. »
guides utiles
Les primes et les variables sont les données les plus sensibles de la paie. Externaliser leur calcul est possible, à condition d'installer les bons garde-fous de confidentialité.
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Pas besoin d’avoir le descriptif de poste prêt : dites-nous ce qui vous encombre, nous cadrons le rôle avec vous.
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