Notre modèle d’équipe dédiée
déléguer avec confiance
Une personne dédiée à votre entreprise, qui comprend votre contexte, travaille dans vos outils et s’inscrit dans la durée. Sans empiler les intermédiaires.
Les six piliers du modèle
ce qui rend la délégation sereine
Au-delà de l’exécution : une équipe stable, claire à piloter et capable de durer.
Des profils qui vous sont dédiés
Les personnes affectées à votre compte travaillent réellement pour votre entreprise et montent en contexte avec le temps.
Une intégration à votre façon de travailler
Outils, routines, standards, reporting : l’équipe ne travaille pas à côté de votre organisation, elle s’y aligne.
Un management lisible
La qualité et la communication sont tenues par un cadre clair et un interlocuteur identifié.
Une collaboration qui s’améliore
Plus l’équipe connaît votre activité, plus elle gagne en pertinence, en autonomie et en fiabilité.
Une exécution sérieuse
Le modèle est pensé pour des rôles concrets, avec de vraies attentes de qualité, de régularité et de résultat.
Une relation simple à piloter
Vous gardez de la visibilité sans absorber une couche de complexité supplémentaire.
Qui fait quoi
vous pilotez, nous portons le reste
Vous
- Vous fixez les priorités et le niveau d’exigence
- Vous confiez les tâches et validez le travail
- Vous intégrez la personne à vos rituels d’équipe
Dedicateam
- Nous cadrons le rôle avec vous et recrutons le profil
- Nous encadrons sur place : suivi, montée en compétence, RH
- Nous restons votre interlocuteur unique pour le suivi
Comment ça démarre
rien sans votre accord
Le plus important se joue au cadrage : un rôle bien défini fait une collaboration qui tient.
- 01
Cadrage du besoin
Un premier échange pour transformer « on est débordés » en un rôle précis : tâches, outils, volume, autonomie attendue.
- 02
Sélection sur tests
Entretiens, tests techniques, références vérifiées, évaluation comportementale. Vous recevez une sélection restreinte.
- 03
Vous validez
Vous rencontrez les candidats et choisissez. Rien ne démarre sans votre accord. Période d’essai incluse.
- 04
Intégration
La personne rejoint vos outils (Slack, Teams, CRM, logiciel métier) et apprend vos process, à vos horaires.
- 05
Suivi dans la durée
Points réguliers, montée en autonomie, ajustements si besoin. Un interlocuteur unique chez nous.
Ce que ça change pour vous
concrètement
- 1 Absorber plus de charge sans désorganiser l’existant
- 2 Déléguer avec un cadre plus clair et plus rassurant
- 3 Stabiliser des fonctions qui deviennent critiques
- 4 Construire une capacité utile sur la durée
Ils l’ont fait
et ils en parlent
« Je ne cherchais pas le prestataire le moins cher, je voulais quelqu'un de stable que je puisse intégrer à l'entreprise. Le modèle nous permet d'avoir cette continuité tout en restant très en dessous du coût d'un recrutement équivalent en France. »
« Au départ, on cherchait surtout quelqu'un pour nous soulager sur l'administratif. Au bout de quelques semaines, notre collaboratrice connaissait déjà nos outils, nos clients et notre façon de travailler. Aujourd'hui, on la considère vraiment comme un membre de l'équipe. »
« Nous avions besoin d'un développeur supplémentaire mais pas envie de repartir dans trois mois de recrutement. Le profil a rejoint nos daily, notre Git et nos process comme n'importe quel développeur interne. C'est surtout cette intégration qui fait la différence. »
un besoin bien cadré
Commençons par votre rôle
Décrivez votre contexte : nous revenons vers vous sous 24 à 48 heures ouvrées avec une première lecture et un devis.