FAQ
Les questions que se posent le plus souvent les dirigeants avant de déléguer à Madagascar.
Prix, contrôle, qualité, communication, stabilité : voici les réponses les plus utiles avant d'aller plus loin.
Est-ce de la sous-traitance classique ?
Non. Le modèle Dedicateam repose sur une équipe dédiée, intégrée à vos outils et suivie dans un cadre de collaboration durable. L'objectif n'est pas de vous vendre des heures, mais de vous aider à renforcer une fonction de manière stable.
Pourquoi ne pas simplement passer par des freelances ?
Parce qu'un freelance répond souvent à un besoin ponctuel. Lorsqu'une fonction devient récurrente, une PME a surtout besoin de continuité, de coordination et d'un cadre plus simple à piloter.
Pourquoi Madagascar ?
Pour la francophonie, la proximité de travail avec la France, le vivier de talents et la possibilité de construire de vraies équipes dans la durée.
Comment Dedicateam protège la qualité ?
Par le recrutement, l'onboarding, l'intégration à vos outils, un pilotage régulier et une logique de continuité. La qualité ne repose pas sur un discours, elle repose sur un cadre de travail.
Est-ce réservé aux grandes entreprises ?
Non. Le modèle s'adresse surtout aux PME francophones qui ont besoin de plus de bande passante sans alourdir excessivement leur structure locale.
Combien de temps faut-il pour lancer une collaboration ?
Cela dépend du rôle recherché et du niveau d'exigence attendu. Le plus important est de bien cadrer le besoin en amont pour construire un dispositif solide, pas de lancer vite pour lancer vite.
Comment être sûr que l'équipe comprendra notre manière de travailler ?
C'est précisément le rôle de l'intégration. Une équipe dédiée n'est pas utile si elle reste extérieure à votre organisation. Outils, routines, reporting et standards font partie du cadrage dès le départ.
Quels sont les tarifs pratiqués ?
Les tarifs dépendent du profil, du temps consacré et des compétences requises. Par rapport à un recrutement local en France, l'économie est typiquement de 40 % à 60 % selon le rôle. Chaque besoin fait l'objet d'un devis personnalisé gratuit.
Comment se passe le recrutement des profils ?
Nous identifions le profil en fonction de votre besoin, nous menons les entretiens techniques et comportementaux, et nous vous présentons une sélection restreinte. Vous validez le profil avant tout démarrage.
Qui assure le management au quotidien ?
Vous gardez la main sur le pilotage opérationnel : priorités, tâches, validations. Nous assurons le management local : suivi RH, montée en compétence, remplacement en cas d'absence, et médiation si besoin.
Que se passe-t-il en cas de départ ou d'absence ?
Nous garantissons la continuité. En cas d'absence courte, nous assurons le backup. En cas de départ, nous activons immédiatement un remplacement avec passation. Votre activité ne s'arrête pas.
Quels outils utilise l'équipe dédiée ?
Les vôtres. Nous nous intégrons à votre stack existante : Slack, Teams, Notion, Jira, Trello, Google Workspace, Office 365, etc. L'équipe travaille dans le même environnement que vos collaborateurs locaux.
Comment mesurer la productivité et la qualité ?
Nous mettons en place des indicateurs simples : tâches accomplies, délais respectés, satisfaction interne, taux d'erreur. Un point régulier permet d'ajuster si nécessaire.
Peut-on commencer par un temps partiel ?
Oui. Beaucoup de clients démarrent avec un mi-temps ou 60% pour valider le modèle avant de monter en charge. La progressivité fait partie de l'approche.
Quelle est la durée d'engagement ?
Nous privilégions les collaborations durables, mais sans verrouillage excessif. Les modalités précises (durée, préavis, renouvellement) sont définies dans le contrat initial.
Comment se passe l'onboarding ?
Nous organisons une période d'intégration structurée : présentation de votre entreprise, formation à vos outils, documentation des process, premiers sujets encadrés. Cette phase est cruciale pour la réussite.
Peut-on visiter les locaux à Madagascar ?
Oui, les visites sont possibles sur rendez-vous. Nous pouvons également organiser des visioconférences pour vous présenter l'équipe et les installations.
Quels secteurs accompagnez-vous ?
Nous intervenons auprès de PME dans divers secteurs : immobilier, santé, juridique, e-commerce, services, technologie. L'important est que la fonction à déléguer soit clairement identifiable.
Proposez-vous des profils techniques ?
Oui, nous recrutons des développeurs web, des profils IT, des chefs de projet technique. Nous validons les compétences via des tests techniques et des mises en situation.
Et si le profil ne convient pas ?
Nous incluons une période d'essai et un engagement de remplacement. Si le profil ne correspond pas à vos attentes malgré l'onboarding, nous activons immédiatement un nouveau recrutement.
Vous avez une question spécifique ?
Chaque entreprise a ses contraintes et ses spécificités. Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question dans cette FAQ, le plus simple est d'en parler directement.
Si votre question porte surtout sur votre cas concret, le plus simple est d'en parler.
Nous pouvons cadrer ensemble le rôle, le niveau d'intégration attendu et le contexte de délégation.