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Quand les recrutements s'accélèrent, le tri des candidatures peut vite devenir un goulot d'étranglement. Faut-il garder un traitement manuel ou mettre en place une préqualification plus structurée pour préserver le rythme et la qualité du recrutement ?
Une équipe RH peut vite se retrouver sous pression quand les mouvements se multiplient. L'enjeu n'est plus seulement d'enregistrer les entrées et les sorties, mais de garder un suivi propre, lisible et régulier sans perdre la traçabilité.
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